Live Meetingi Expert4you to spotkania online na żywo prowadzone przez naszych specjalistów

Zdarza się, że w trakcie zagranicznych podróży służbowych podatnik wykorzystuje należące do niego auto. Bywają również sytuacje, gdy auto wynajmuje, w szczególności krótkoterminowo. Podczas jazdy takim samochodem ponoszone są za granicą wydatki związane z jego użytkowaniem (parkowanie, naprawy, myjnia, tankowanie). Jak rozliczyć tego rodzaju koszty w podatku VAT oraz w podatkach dochodowych? Zapraszamy na nasz Live Meeting!

Święto w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy. W wielu sytuacjach wymaga również wyznaczenia innego dnia wolnego. Taka sytuacja jednak nie zawsze musi nastąpić. Kiedy konieczne jest wskazanie takiego wolnego od pracy dnia? Na to pytanie poznamy odpowiedź w czasie naszego Live Meetingu. Zapraszamy!

Osoba uprawniona do emerytury może podjąć aktywność zawodową. Zdarza się, że w pewnych sytuacjach z tytułu tej aktywności podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czasem jednak tego obowiązku wcale nie ma. Pod szczególnymi warunkami również kwota przychodu, jaką osiąga, jest ograniczona pewnym limitem. Należy także pamiętać, że naliczanie i opłacanie składek społecznych pozwala na ich doliczenie do emerytury.

Czy istnieje dowolność w wyborze roku obrotowego i jaki ma to wpływ na rok podatkowy? Z jakiego rodzaju rokiem mamy do czynienia w podstawowych przepisach podatkowych? Czy ustawa o rachunkowości definiuje długość roku obrotowego po zmianie roku dotychczasowego? Dlaczego warto się zastanowić nad zmianą dotychczasowego roku obrotowego? Ile może trwać rok obrotowy, a ile rok podatkowy? Podczas naszego Live Meetingu odpowiemy na powyższe pytania i zwrócimy uwagę na problemy związane z niektórymi przepisami podatkowymi.

Czy po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, należy skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeżeli taka osoba chce skorzystać z urlopu bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Czy trzeba przeprowadzić badania lekarskie (okresowe lub kontrolne), jeżeli pracodawca nie zamierza dopuścić pracownika do pracy w związku z wręczeniem wypowiedzenia? Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania okresowe, jeżeli nieobecność spowodowana chorobą trwająca dłużej niż 30 dni była przerywana dniami wolnymi (np. 22 dni choroby, 2 dni wolne, 14 dni choroby)? Czy można skierować pracownika na badania lekarskie w razie pozyskania informacji o pogorszeniu stanu zdrowia, gdy choroba nie przekroczyła 30 dni?

Osoby fizyczne osiągające znaczne dochody, oprócz zapłaty podatku dochodowego zobowiązane są, po spełnieniu pewnych warunków, do uiszczenia daniny solidarnościowej. Nie wszyscy, których ten obowiązek dotyczy, zdają sobie z tego sprawę. Nasze spotkanie będzie okazją do przybliżenia podmiotów, podlegających daninie solidarnościowej, a także do przedstawienia zakresu aktywności oraz dochodów, które należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu podstawy wyżej wspomnianej daniny. Zwrócimy również uwagę na stosowne wyłączenia i odliczenia.

Umowa o pracę dotyczy wykonywania pracy określonego rodzaju. Wskazanie w tejże umowie rodzaju pracy stanowi podstawowy jej element. Bez niego nie można bowiem ustalić zobowiązania pracownika, nawet w sposób bardzo ogólny. Nad szczegółami dotyczącymi zdefiniowania rodzaju pracy pochylimy się podczas naszego spotkania.

Na naszym spotkaniu zobaczymy, jak za pomocą różnych technik pobierać dane dotyczące kursów walut z oficjalnej strony internetowej Narodowego Banku Polskiego. Podczas Live Meetingu będziemy ściągać dane, które są publikowane w każdy dzień roboczy, za pomocą plików XML. Kolejny sposób pobierania to skorzystanie z archiwum dostępnego w postaci plików CSV i dotyczącego wielu poprzednich lat. Oprócz poznania sposobów pobierania i przekształcania danych dowiemy się również, jak przygotować narzędzie pozwalające wyszukiwać i zwracać każdej szukanej dacie konkretną datę publikacji kursu.

Pod koniec ubiegłego roku zostało przyjęte nowe rozporządzenie dotyczące wymogów na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe. Przedsiębiorcy mieli sześć miesięcy, aby dostosować się do jego zapisów. Podczas spotkania omówimy najważniejsze kryteria, które w myśl tego aktu powinny być spełnione oraz przywołamy ciekawe przykłady z praktyki.